Il y a qq jours de cela, je t'avais posé deux questions : je fais un copié/collé
j'occupe un poste administratif au ministère de la justice. Dans mon travail, j'ai signé deux contrats, 1 contrat de 3 jours par semaine et un autre contrat de 1 jours par semaine.
Etant vacataire, je peux occuper ces postes durant 10 mois et je dois ensuite faire 2 mois de carence pour signer encore avec eux.
Cela fait 6 mois que je travaille, mon contrat de 3 jours se termine le 28/02 mais celui de 1 jour jusqu'a fin juin. Seulement voilà si je signe un avenant avec celui de 1 jours j'irais jusquà 10 mois et je ne pourrais plus signer pour celui de 3 jours. car pour le contrat de 3 jours, ma directrice aimerait que je fasse les 2 mois de carence maintenant pour être embaucher à partir de mai, elle aimerait arrêter les deux contrats pour 2 mois maintenant. D'autant plus que ma collègue est enceinte et qu'elle va partir en congé mat et ne sera pas de retour avant octobre.
J'espère que tu as pu suivre alors ma question si je fais mes 2 mois de carence maintenant : vais je signer en contrat avec eux a partir de mai ? 12 35 1001 14 15
Y aura t'il une suite favorable à la solution de ma directrice (tout dépend de la hiérarchie) ?
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Merci infiniment et milles mercis
Caryn
Athorisis
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[color=red]TA REPONSE[/color]
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Tes deux tirages montrent une réponse positive et favorable à tes deux questions. Effectivement, on voit qu'effectivement tes deux mois de carence t'amèneront vers un renouvellement de signature.
En revanche, on voit que cette situation se renouvelle à nouveau plus tard. Tes fonctions relèvent semble t il d'un texte bien particulier qui ne prévoit une intégration à long terme. Donc régulièrement, tu devras "jongler" avec des contrats de ce type
resultats : oui, je prends donc mes deux mois de vacations maintenant et je reprends mes 2 contrats le 02 mai et ce pour 10 mois. Tu avais raison, BRAVO . Merci beaucoup. Caryn
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